人力资源部经理

时间：2017-02-24

岗位职责：
1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行；
2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；
3、组织并实施对员工的招聘、选拔、调配及任用工作；
4、组织开展公司培训工作，并对各部门培训工作进行监督指导；
5、组织制定公司骨干员工的职业生涯规划管理，并制定核心团队的继任者计划；
6、完善公司薪酬福利方案，并根据外部环境变化、内部反馈，及时提出调整方案；
7、组织、指导公司绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核，根据绩效考核结果，组织绩效反馈；
8、组织公司各部门KPI考核数据的收集及统计工作，督导绩效改进；
9、组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作，解决劳资纠纷；
10、定期组织公司企业文化宣导，组织、筹划和开展企业文化活动；
11、组织督导本部门的内部管理及团队建设，调动部门员工的工作积极性；
12、组织员工的绩效管理、培训等工作，促进员工绩效改进；
13、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科（含）及以上学历；
2、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业；
3、6年以上相关行业工作经验，3年以上同职位工作经验；
4、熟悉最新的人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉企业人事管理及国家各项人事政策；
6、具有较强的领导管理才能，具备一定的激励艺术；
7、工作严谨，保密意识强、有原则性、自律性强；
8、具有亲和力，有较强的组织协调能力、沟通能力及外联与公关能力；
9、具备较出色的分析能力、解决问题能力和应变能力；
10、具有较强的服务意识与团队合作精神。
待遇及福利：
1、薪资构成：固定薪资+绩效工资+高额奖金（月度奖金+季度奖金+年度奖金）+工龄工资+年终分红+股权激励。
2、晋升空间：管理成果突出者，享受公司股权激励，成为公司股东，开创属于自己的事业。
3、缴纳五险一金。

人力资源部经理

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